준비
강의 전 현재 폴더, 계정, 설치 상태를 확인합니다.
우리 사무실의 업무 흐름을 분석하고, 맞춤형 플러그인을 설계→작성→테스트→개선하는 전체 과정을 실습합니다.
Execution Kit
강의 전 현재 폴더, 계정, 설치 상태를 확인합니다.
플러그인 제작은 업무 분석 → 설계 → 작성 → 테스트 → 개선 순서로 진행합니다
명령 결과, 파일 변화, 브라우저 화면 중 하나로 성공 여부를 확인합니다.
잘 된 명령과 막힌 지점을 다음 실습을 위한 로그로 남깁니다.
막혔을 때 Claude Code에 붙여넣을 양식
나는 코딩 경험이 많지 않은 실무자입니다. "나만의 플러그인 설계 — 우리 사무실 맞춤형" 강의를 따라 하고 있습니다.
현재 상태:
- 사용하는 컴퓨터:
- 방금 실행한 명령:
- 화면에 나온 결과 또는 오류:
- 내가 만들고 싶은 업무 결과물:
요청:
1. 지금 상황을 초보자 기준으로 진단해줘.
2. 다음에 실행할 명령을 한 줄씩 제시해줘.
3. 각 명령이 무엇을 하는지 쉬운 말로 설명해줘.
4. 성공 여부를 확인할 체크 포인트를 정리해줘.
5. 실패하면 다시 붙여넣을 오류 보고 양식을 만들어줘.# 업무 흐름 분석표 예시 (Claude에게 요청):
"우리 사무실 업무 흐름을 분석할 수 있도록
다음 표를 채울 수 있게 질문해줘:
| 업무유형 | 월 평균건수 | 처리단계 | 소요시간 | 주요문서 | 적용법령 |
|---------|-----------|---------|---------|---------|---------|
| 퇴직금 정산 | ? | 접수→산정→검토→통보 | ? | 퇴직금산정서 | 퇴직급여법 |
| 취업규칙 변경 | ? | 접수→검토→작성→의견청취→신고 | ? | 변경신고서 | 근기법 93조 |
| 4대보험 관리 | ? | 취득→상실→보수총액 | ? | 신고서류 | 각 보험법 |"# 병원 노무관리 플러그인 설계
## 역할
의료기관(의원, 종합병원, 요양병원, 한의원) 전문
노무관리 컨설턴트입니다.
## 지시
### 주요 업무
1. 의료인력 근로계약서 검토 (의사, 간호사, 의료기사)
2. 당직·온콜 수당 설계
3. 교대근무(3교대/2교대) 스케줄 검토
4. 전공의 수련환경 관련 자문
5. 감염병 관련 특수 근로조건 검토
### 병원 특수 사항
- 의료법상 의료인의 특수성 반영
- 전공의특별법 적용 대상 확인
- 감염병예방법상 격리근무 수당
- 간호·간병통합서비스 인력 기준
- 야간전담간호사 가산 제도
### 적용 법령
- 근로기준법 (일반 규정)
- 의료법 (의료인 자격 및 업무 범위)
- 전공의의 수련환경 개선 및 지위 향상에 관한 법률
- 감염병의 예방 및 관리에 관한 법률
- 산업안전보건법 (의료기관 특수건강진단)
## 규칙
- 의료인과 비의료인의 근로조건을 구분하여 분석
- 당직과 연장근로를 혼동하지 말 것
- 포괄임금제 적용 시 실제 근로시간 확인 필수
- 병원 규모별(의원/병원/종합병원) 적용 법규 차이 반영
## 출력형식
- 컨설팅 보고서: docx 파일
- 급여 분석: xlsx 파일 (계산식 포함)
- 교대근무표: xlsx 파일# 테스트 방법:
# 1. 프로젝트 폴더 생성
mkdir -p ~/업무/병원노무_테스트
# 2. CLAUDE.md 파일 작성 (위에서 설계한 내용을 저장)
cat > ~/업무/병원노무_테스트/CLAUDE.md << 'EOF'
# 병원 노무관리 플러그인
## 역할
의료기관(의원, 종합병원, 요양병원) 전문 노무관리 컨설턴트입니다.
## 주요 업무
1. 의료인력 근로계약서 검토
2. 당직·온콜 수당 설계
3. 교대근무(3교대/2교대) 스케줄 검토
4. 전공의 수련환경 관련 자문
## 적용 법령
- 근로기준법, 의료법, 전공의특별법, 감염병예방법
## 규칙
- 당직과 연장근로를 혼동하지 말 것
- 포괄임금제 적용 시 실제 근로시간 확인 필수
EOF
# 3. Claude Code에서 해당 폴더 열기
cd ~/업무/병원노무_테스트 && claude
# 4. 테스트 시나리오 실행 (Claude Code 안에서):
> "50병상 요양병원의 간호사 3교대 근무표를 검토해줘"
> "정형외과 의원의 간호조무사 근로계약서를 검토해줘"
> "종합병원 전공의 당직 수당 적정성을 분석해줘"
# 5. 결과 평가
# - 병원 특수성이 반영되었는가?
# - 적용 법령이 정확한가?
# - 출력 형식이 원하는 대로인가?